Trắc Nghiệm Tính Cách DISC Là Gì? Bạn Thuộc Kiểu Tính Cách Nào?

Bạn đang xem: Trắc Nghiệm Tính Cách DISC Là Gì? Bạn Thuộc Kiểu Tính Cách Nào? tại TRƯỜNG THCS TT PHÚ XUYÊN

Bài kiểm tra tính cách DISC là gì? Tại sao bạn nên xác định loại tính cách của bạn? Tính cách ảnh hưởng thế nào đến việc chọn nghề? Trong bài viết này, TRƯỜNG THCS TT PHÚ XUYÊN sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bài kiểm tra tính cách DISC, cùng những thông tin liên quan.

Hy vọng bài viết này có thể giúp làm sáng tỏ mọi vấn đề bạn đang gặp phải về chủ đề này.

Kiểm tra DISC là gì?

DISC test là bài trắc nghiệm tính cách trong việc nhìn nhận và thấu hiểu hành vi của con người được phát triển bởi nhà tâm lý học người Mỹ – William Moulton Marston. Bài kiểm tra tính cách DISC được xây dựng dựa trên ý tưởng về xu hướng tương tác của những người khác nhau. Các cá nhân khác nhau có thể sẵn sàng chấp nhận rủi ro hoặc chọn sự an toàn.

Bài kiểm tra DISC kéo dài 5-10 phút và người tham gia trả lời hàng chục câu hỏi khác nhau. Kết quả là một biểu đồ DISC. Điều này giúp bạn nhận thức được xu hướng hành vi, cách bạn tương tác với môi trường.

Bài kiểm tra DISC là gì?

Vào những năm 1940, công trình của Marston được phát triển thêm bởi Walter Clarke – cũng chính là người đã giới thiệu bản đồ DISC như ngày nay. DISC đo lường dựa trên 4 màu cá tính như sau:

• Dominion – nhóm thống trị
• Ảnh hưởng – nhóm người có ảnh hưởng
• Kiên trì – nhóm người kiên định
• Conscientiousness – nhóm người tận tâm

Vai trò của bài kiểm tra DISC là gì?

DISC test được sử dụng rất rộng rãi trên thế giới. Vậy vai trò của bài kiểm tra DISC là gì?

Đối với mỗi cá nhân

Đối với mỗi người, việc làm bài thi DISC là vô cùng hữu ích giúp bạn hoàn thiện bản thân, thăng tiến và xây dựng các mối quan hệ tích cực trong cuộc sống cũng như công việc.

Làm bài kiểm tra DISC sẽ giúp bạn:

• Nhận thức chính xác về bản thân, năng lực giao tiếp, xu hướng tương tác.
• Hiểu cách bạn phản ứng với xung đột.
• Hãy nhận biết những gì thúc đẩy bạn.
• Biết cách điều chỉnh phong cách của bạn để phù hợp với mọi người.
• Tâm lý thoải mái khi làm bài test DISC của nhà tuyển dụng.
• Định hướng phát triển kỹ năng lãnh đạo và các mối quan hệ.
• Nếu bạn là nhà quản lý, bạn sẽ quản lý cấp dưới hiệu quả hơn nhờ hiểu rõ đặc điểm của từng nhân viên.

Bài kiểm tra tính cách DISC giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân.

Dành cho nhà tuyển dụng

Bài thi DISC đối với nhà tuyển dụng cũng rất quan trọng trong việc đánh giá ứng viên. Thông qua bài kiểm tra này, nhà tuyển dụng có thể:

• Đánh giá chính xác hành vi và tính cách của nhân viên. Ví dụ như cách họ phản ứng với môi trường làm việc mới, đồng nghiệp, quản lý hay khi nhận được thông báo, v.v.
• Đánh giá kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm của ứng viên. Có thể nói đây là 2 yếu tố vô cùng quan trọng trong công việc mà nhà tuyển dụng nào cũng tìm kiếm ở ứng viên.
• Đánh giá khả năng hòa nhập với môi trường làm việc và văn hóa công ty. Nếu bạn không thể thích nghi với môi trường mới, bạn sẽ sớm bị sa thải. Đây là điều không mong muốn đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, thông qua bài kiểm tra DISC, nhà tuyển dụng có thể xác định khả năng thích ứng của ứng viên với môi trường làm việc mới.
• Dự đoán cách người lao động có thể phản ứng với xung đột. Điều này giúp người sử dụng lao động giảm thiểu những tình trạng tiêu cực trong môi trường làm việc, hướng tới xây dựng một môi trường làm việc bền vững, an toàn và gắn kết.

Qua đây có thể thấy đây không chỉ là hành trang hữu ích cho mỗi cá nhân nhân viên trên con đường sự nghiệp mà còn giúp các nhà tuyển dụng tìm kiếm được những nhân sự tài năng và phù hợp với doanh nghiệp.

Đọc thêm: Các Loại Trắc Nghiệm Tính Cách Dùng Trong Tuyển Dụng

Phân loại tính cách trong DISC. Bài kiểm tra

Bài trắc nghiệm DISC đo lường 4 nhóm tính cách bao gồm:

• Dominion – nhóm thống trị
• Ảnh hưởng – nhóm người có ảnh hưởng
• Kiên trì – nhóm người kiên định
• Conscientiousness – nhóm người tận tâm

Bài kiểm tra tính cách DISC là bài đánh giá tổng quan về tính cách và hành vi. Bên cạnh đó, đây còn được coi là công cụ đánh giá cá nhân nhằm nâng cao năng lực làm việc, khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm, giao tiếp và bán hàng.

Từ 4 nhóm tính cách trên, chúng ta có thể chia thành 12 nhóm tính cách như sau:

• DC: Một nhóm người dũng cảm và tận tâm
• D: Nhóm cầm quyền
• DI: Nhóm người chi phối và ảnh hưởng
• ID: Nhóm có ảnh hưởng và chi phối
• I: Nhóm có ảnh hưởng
• IS: Các nhóm có ảnh hưởng và ổn định
• SI: Nhóm người ổn định và có ảnh hưởng
• S: Nhóm người kiên định
• SC: Một nhóm những người kiên định và tận tâm
• CS: Nhóm người tận tụy và kiên định
• C: Nhóm người chuyên dụng
• CD: Nhóm chuyên dụng và chiếm ưu thế

Nghề nghiệp theo DISC

Mỗi người trong nhóm tính cách sẽ phù hợp với mỗi nghề nghiệp khác nhau. Dưới đây là một vài gợi ý nghề nghiệp theo DISC, mời các bạn cùng tìm hiểu.

Nhóm D: Nhóm chiếm ưu thế

Nhóm người này thường thể hiện tốt với tư cách là những người tự bắt đầu và họ sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Người có tính cách D thường nhìn vào bức tranh lớn, xác định các bước quan trọng tiếp theo trong quy trình và phân chia công việc hàng ngày.

Người nhóm D thường thích hợp với những người quản lý, sếp lớn.

Những người nhóm D có định hướng theo nhiệm vụ và thích làm việc trong một môi trường có nhịp độ nhanh. Họ có xu hướng mạnh mẽ và thiếu kiên nhẫn.

Những nghề phù hợp với nhóm D bao gồm:

Team DC: Một nhóm những người dũng cảm và tận tâm

Đây là nhóm tính cách mà tỷ lệ thống trị của họ bị ảnh hưởng bởi sự tận tâm. Họ tập trung vào những thách thức, kết quả và độ chính xác. Họ có thể đi đến thành công nhờ những lời động viên, khích lệ của người khác.

Các công việc phù hợp với nhóm DC có thể kể đến:

Nhóm DI: Nhóm người chi phối và ảnh hưởng

Những người có kiểu tính cách DI thường hướng đến hành động và nhiệt tình. Họ mang đến những ý tưởng sáng tạo, đổi mới môi trường làm việc, luôn tìm kiếm những ý tưởng mới.

Các công việc phù hợp với nhóm DI có thể bao gồm:

Đọc thêm: BOD là gì? Kiến thức chung về Hội đồng quản trị

Nhóm I: Nhóm người có ảnh hưởng

Những người thuộc nhóm tính cách này khá năng động và hòa đồng. Họ có kỹ năng xã hội tốt do bản chất hướng ngoại của họ. Họ thích một môi trường làm việc nơi họ tương tác với những người khác.

Nhóm I hòa đồng, thường làm việc với mọi người.

Những công việc phù hợp với nhóm I có thể kể đến như:

• Giám đốc quan hệ công chúng
• Hãng
• Nhà thiết kế, v.v.

ID nhóm: Nhóm có ảnh hưởng và thống trị

Những người thuộc nhóm ID thường làm việc với niềm đam mê và làm tốt hơn khi họ được tự do chấp nhận rủi ro. Họ bị thu hút bởi các vị trí trong môi trường làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, hoặc đi thị trường.

Các công việc phù hợp với nhóm ID có thể bao gồm:

• nhân viên
• Quản lý thu hút nhân tài
• lĩnh vực bán hàng
• Nhà văn, v.v.

Nhóm IS: Nhóm người có ảnh hưởng và ổn định

Những người thuộc nhóm này là những người biết lắng nghe và đồng cảm. Họ coi trọng sự hài hòa và hướng tới mục tiêu biến mọi tình huống thành công.

Mục tiêu của họ là thúc đẩy người khác phát triển khả năng. Họ cảm thấy hài lòng khi tương tác với mọi người và xây dựng các mối quan hệ tốt đẹp.

Những công việc phù hợp với nhóm IS có thể kể đến:

Nhóm S: Nhóm những người kiên định

Những người thuộc nhóm này thường là cầu nối giữa cấp quản lý và đồng nghiệp bởi sự chân thành và đáng tin cậy của họ. Họ có khả năng nhìn nhận và phân tích vấn đề tốt, biết cách lắng nghe và giao tiếp.

Nhóm S giỏi phân tích vấn đề, lắng nghe và giao tiếp.

Họ thường gặp khó khăn trong việc đối phó với sự tức giận, đưa ra phản hồi tiêu cực và thể hiện kém trong môi trường tình cảm. Họ phù hợp với những vị trí định hướng con người và môi trường làm việc nhịp độ chậm.

Một số công việc phù hợp với nhóm S bao gồm:

Nhóm SI: Nhóm người ổn định và có ảnh hưởng

Nhóm SI xuất sắc trong việc giúp các thành viên trong nhóm làm việc hiệu quả hơn. Họ là những người biết lắng nghe, quan tâm đến cảm xúc của các thành viên khác và đồng cảm với họ. Họ phát triển mạnh khi làm việc độc lập ở những vị trí đòi hỏi họ phải hợp tác với các nhân viên khác.

Một số công việc phù hợp với nhóm SI là:

• cố vấn
• nhân viên
• Giáo viên
• Nhà trị liệu, v.v.

SC Group: Tập thể những con người kiên định và tận tụy

Người SC luôn đặt mục tiêu hoàn thành công việc ngay lần đầu tiên. Họ thích lập kế hoạch, xây dựng các quy tắc và hướng dẫn. Họ ít hòa đồng hơn so với các nhóm tính cách khác.

Một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm SC bao gồm:

Nhóm C: Nhóm đam mê

Người nhóm C thường phấn đấu cho sự chính xác và hoàn hảo. Họ khá cầu toàn, suy nghĩ logic, ít bị yếu tố tình cảm chi phối, khả năng tập trung tốt.

Nhóm C thường bao gồm những người cầu toàn.

Những công việc phù hợp với nhóm C có thể kể đến như:

Nhóm CD: Nhóm chuyên dụng và chiếm ưu thế

Những người có kiểu tính cách CD thường chú trọng đến chi tiết, có tính tổ chức cao và quyết đoán trong công việc.

Các công việc phù hợp với nhóm CD là:

• Kiến trúc sư
• Chuyên gia chiến lược kinh doanh
• giám đốc tài chính
• Quản trị hệ thống, v.v.

Team CS: Một nhóm những người tận tụy và kiên định

Đội ngũ CS đáng tin cậy, có trách nhiệm và nhiệt tình. Tuy nhiên, đôi khi họ khá rụt rè trong việc bày tỏ ý kiến ​​của mình.

Các công việc phù hợp với đội CS bao gồm:

• Chuyên viên quản trị cơ sở dữ liệu
• Giám đốc CNTT
• Kiểm soát viên không lưu
• các nhà khoa học, v.v.

Tôi có thể làm bài kiểm tra tính cách DISC miễn phí ở đâu?

Bạn có thể tham khảo một số bài trắc nghiệm tính cách miễn phí trên DISC dưới đây:

• Bài kiểm tra tính cách DISC miễn phí: Bài kiểm tra bao gồm 12 câu hỏi ngắn, bạn có thể hoàn thành trong vòng chưa đầy 10 phút. Kiểm tra nó ra ngay đây.
• Đánh giá DISC – Bài kiểm tra tính cách miễn phí dành cho doanh nghiệp: Đây cũng là một bài kiểm tra DISC miễn phí mà bạn có thể tham khảo. Bài trắc nghiệm đánh giá tính cách và phong cách làm việc của bạn. Kiểm tra nó ra ngay đây.
• Kiểm tra tính cách DISC miễn phí [No Email Required]: Bài kiểm tra DISC miễn phí này sẽ giúp bạn biết cách bạn tương tác với người khác. Bài kiểm tra bao gồm 13 câu hỏi và bạn chỉ mất khoảng 2 phút để hoàn thành chúng. Kiểm tra nó ra ngay đây.

Một số sự thật thú vị về DISC. kiểm tra nhân cách

Một vài sự thật về bài kiểm tra DISC mà bạn có thể chưa biết.

Nhóm DISC của bạn có thay đổi theo thời gian không?

Câu trả lời là không. Khi mọi người già đi, thói quen và hành vi của họ có thể thay đổi, nhưng tính cách của họ có xu hướng giữ nguyên.

Nhóm tính cách nào trong DISC là hiếm nhất và phổ biến nhất?

Loại tính cách D – Thống trị chỉ chiếm 9% dân số toàn cầu. Đây là nhóm tính cách hiếm nhất.

Trong khi đó, nhóm S chiếm 32% tổng dân số thế giới. Đây là nhóm tính cách phổ biến nhất.

kết thúc

Trên đây là những chia sẻ về chủ đề trắc nghiệm tính cách DISC mà TRƯỜNG THCS TT PHÚ XUYÊN muốn gửi đến các bạn. Hi vọng bài viết đã cung cấp cho độc giả nhiều góc nhìn thú vị và thông tin hữu ích.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài trắc nghiệm tính cách phổ biến như:

• Trắc nghiệm tính cách MBTI
• Kiểm tra tính cách Hà Lan
• Kiểm tra tính cách Enneagram

Bạn có thể làm bài kiểm tra mã Holland miễn phí dưới đây!

Bạn thấy bài viết Trắc Nghiệm Tính Cách DISC Là Gì? Bạn Thuộc Kiểu Tính Cách Nào? có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu không?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về Trắc Nghiệm Tính Cách DISC Là Gì? Bạn Thuộc Kiểu Tính Cách Nào? bên dưới để TRƯỜNG THCS TT PHÚ XUYÊN có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho các bạn nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website của TRƯỜNG THCS TT PHÚ XUYÊN

Nhớ để nguồn bài viết này: Trắc Nghiệm Tính Cách DISC Là Gì? Bạn Thuộc Kiểu Tính Cách Nào? của website thcsttphuxuyen.edu.vn

Chuyên mục: Hỏi đáp